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九阳股份半价股票激励3年后复活副总成大赢家

每日经济新闻(微博)实习记者 齐平

停牌一天的九阳股份(002242,前收盘价8.88元)于今日公告披露了限制性股票激励计划。首次授予的限制性股票价格为4.42元,不到公司股票停牌前收盘价的一半。

事实上,这并非九阳股份首次推出“半价”股票激励,早在2011年丽江最好癫痫病医院2月,公司推出的股票激励计划曾引发市场争议,同年8月公司又取消了该方案。《每日经济新闻》记者注意到,同此前夭折的股票激励方案相比,九阳股份董事、副总经理杨宁宁可谓是新激励方案的最大赢家。

再推“半价”股权激励

公告显示,该激励计划所涉及的股票数为729万股,占九阳股份股本总额7.61亿股票的0.96%。首次授予价格为4.42元/股,不足公司目前股价的一半。激励对象为公司部分董事、高级管理人员以及核心经营骨干,共计119人。其中,公司副总经理、董事杨宁宁获授股份数量从此前的6万股增加至如今的50万股,涉及金额相应从40余万元,暴增至200多万,是新的股票激励方案中获授数量最多的个人,成为最大赢家。

《每日经济新闻》记者了解到,激励计划的有效期最长不超过48个月。自授予之日起12个月内为禁售期,禁售期后的36个月为解锁期。在满足计划规定的解锁条件时,激励对象可分三期解锁,沧州治癫痫病哪家医院便宜解锁比例为40%、30%和30%。

解锁条件则以2013年为基准,2014年~2016年公司的销售额复合增长率不低于10%,且三年中净利润同比增长分别不低于6%、8%和10%。

近年业绩不佳

《每日经济新闻》记者注意到,这并非九阳股份首次推出 “半价”股票激励,早在2011年2月,公司就推出过类似计划,但随后公司股价一泻千里,直奔行权价格而去,因此公司不得不在同年8月取消了该计划。

2011年的股票激励方案引发市场争议的原因,除了授予价格远远低于股价外,主要在于解锁条件太低:以2010年为基准,2011年~2013年公司的销售额复合增长率不低于20%,三年中净利润同比增长则分别不低于5%、6%和7%。但是从财务数据来看,2007~2009年公司营业收入增长率分别为108.05%、122.54%和7.24%,净利润增长率分别达到520.91%、99.94%和13.32%。当时市场普遍认为,如此低的解锁条件不合理。

此次九阳公布的激励计划,可以视作2011年股票激励的翻版:不仅对销售额复合增长率的要求由当年的20%下降到10%,并且对净利润同比增长的要求也没有提升太多。

但是,跟三年前相比,九阳股份的经营业绩却发生了翻天覆地的变化:公司2011年~2013年净济源市癫痫病医院怎么走郑州市医院治癫痫病利润同比增长为-15.16%、-9.19%和3.18%。今年也毫无起色,一季度净利润同比下滑-9.66%,在一季报公布当日,公司股价放量跌停。因此,曾经的低门槛股票激励方案,现在成了需要努力跳一跳,才能够得着的“桃子”。

此前备受争议的股权激励方案现在是否能让市场认同,又能否带领业绩低迷的九阳股份走出泥沼?

(每日经济新闻)